Zgodnie z prawem, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń, które umożliwiają podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jest podstawową zasadą prawa pracy. Objęci tą zasadą są nie tylko pracownicy, ale także kandydaci do pracy oraz byli pracownicy.

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom wielu pracowników Centrum, Związek Zawodowy Pracowników Narodowego Centrum Badań i Rozwoju wystosował do Pracodawcy szereg pism odnoszących się do zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Celem tych wystąpień było przede wszystkim:

• przypomnienie o tym, że nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na przynależność związkową,
• wskazanie, że pracownicy mający takie same kwalifikacje i wykonujący taką samą lub podobną pracę tak samo efektywnie, powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za pracę.

Ponadto Związek Zawodowy w dn. 16 marca 2009 r. rozesłał wszystkim pracownikom krótką informację dotyczącą dyskryminacji w zatrudnieniu.

Opracowaliśmy także wyciąg z k.p. dotyczący przepisów ustanawiających i uszczegóławiających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (można go pobrać i wydrukować z naszej strony).

Pamiętajmy - równe traktowanie w zatrudnieniu jest prawem pracowników, a obowiązkiem pracodawcy.

Inne inicjatywy Związku Zawodowego Pracowników NCBiR