Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, rozumianych także jako zapewnienie korzystnych warunków psychospołecznych, m.in. poprzez ograniczanie stresu w środowisku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje profesjonalnym narzędziem diagnostycznym (kwestionariuszem) pozwalającym na rozpoznanie przyczyn stresu oraz ustalenie poziomu stresu odczuwanego przez pracowników na poszczególnych stanowiskach pracy. Ocena taka dokonywana jest z udziałem pracodawcy i pracowników, przy pomocy inspektora pracy.

Celem badania jest zidentyfikowanie przyczyn występowania stresu, które następie powinny zostać wyeliminowane przez pracodawcę.

W opinii Związku Zawodowego, przeprowadzenie w NCBiR badań poziomu stresu nie tylko wpisuje się w nowoczesne standardy zarządzania, ale również ułatwi realizację obowiązków wynikających z Kodeksu pracy, tj. m.in. obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji; obowiązku organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągania przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; obowiązku wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego czy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Więcej informacji na temat kwestionariusza badania stresu w miejscu pracy można znaleźć na stronie PIP: http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/03110006.htm