Związek Zawodowy Pracowników NCBiR wystąpił do Pracodawcy z inicjatywą wdrożenia w NCBiR przejrzystej i zgodnej ze specyfiką pracy w Centrum polityki korzystania z Internetu.

Zgodnie z prawem, pracodawcy mają prawo ograniczać pracownikom dostęp do zasobów internetowych, w celu podniesienia efektywności pracy i zapobiegania zjawisku tzw. cyberslackingu (wykorzystywanie Internetu przez pracownika w czasie jego godzin pracy, ze szkodą dla pracodawcy).

Blokowanie pracownikom dostępu do określonych stron internetowych, jak również monitorowanie aktywności pracowników w sieci, powinno odbywać się za wiedzą pracowników oraz zgodnie z przyjętymi przez pracodawcę i upowszechnionymi w zakładzie pracy zasadami. Jedną z tych zasad powinna być zasada równego traktowania, oznaczająca, że takim samym ograniczeniom powinni podlegać wszyscy pracownicy.

W opinii Związku jakiekolwiek działania zakazujące lub uniemożliwiające pracownikom korzystanie w czasie pracy z określonych zasobów internetowych, powinny być wdrożone z rozwagą, uwzględnieniem specyfiki pracy danej organizacji oraz w atmosferze zaufania do pracowników i poszanowania wolności do komunikowania się.