Związek Zawodowy wspiera przeciwdziałanie mobbingowi
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Mówi o tym art. 943.
Przepis ten nie „podpowiada” pracodawcom, w jaki sposób powinni wypełniać ciążący na nich obowiązek. Dlatego 29 kwietnia br. wystąpiliśmy z inicjatywą w tej sprawie, przedstawiając Pracodawcy konkretne propozycje działań zapobiegawczych, które w naszej opinii można wdrożyć w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju. Zaproponowaliśmy m.in.:
1) przeprowadzenie diagnozy aktualnej sytuacji, np. za pomocą anonimowych ankiet (w celu określenia, jaka jest skala problemu mobbingu w naszej Instytucji, jakie jest rozumienie pojęcia „mobbing”, jakie działania zaradcze są najbardziej pożądane przez pracowników?),
2) podjęcie działań informacyjnych oraz zorganizowanie szkoleń na temat mobbingu wszystkim pracownikom Centrum,
3) wprowadzenie rozwiązań systemowych, tj. np.:
- wdrożenie procedury rozpatrywania skarg dotyczących mobbingu,
- organizowanie szkoleń kadry kierowniczej np. w zakresie rozwiązywania konfliktów interpersonalnych w podległych im komórkach organizacyjnych,
- przygotowanie każdemu pracownikowi pisemnych zakresów obowiązków lub opisów stanowisk,
- wprowadzenie jasnych i czytelnych zasad przeprowadzania ocen okresowych oraz modyfikacja regulaminu przyznawania nagród pieniężnych.
W czerwcu br. opracowaliśmy i przedłożyliśmy Pracodawcy propozycję procedury antymobbingowej. Została ona także przesłana wszystkim pracownikom Centrum z prośbą o uwagi i opinie.
Związek Zawodowy wielokrotnie podkreślał chęć współpracy z Pracodawcą w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Oczekujemy, że nasza inicjatywa spotka się z przychylnością. Mamy nadzieję, że dzięki wzajemnej współpracy, zostaną podjęte w Centrum konkretne działania, których celem będzie polepszenie atmosfery pracy.