Statut Związku
STATUT
Związku Zawodowego Pracowników Narodowego Centrum Badań i Rozwoju
Rozdział I
§ 1.
Związek zawodowy noszący nazwę: „Związek Zawodowy Pracowników Narodowego Centrum Badań i Rozwoju”, zwany dalej „Związkiem”, jest dobrowolną, samorządną i niezależną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych swoich członków.
§ 2.
Siedzibą Związku jest miasto Warszawa, a terenem działania terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
§ 3.
Związek działa poprzez organy Związku. Związek nabywa osobowość prawną z dniem zarejestrowania.
§ 4.
Związek może przystąpić do wybranej ogólnokrajowej organizacji związkowej na podstawie uchwały Walnego Zebrania, o którym mowa w § 12 ust. 1 pkt 1 Statutu.
§ 5.
Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym Statucie zgodnie z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy.
§ 6.
1. Członkiem Związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Narodowym Centrum Badań i Rozwoju, zwanym dalej „Centrum”, bez względu na formę zatrudnienia i wymiar czasu pracy, wiek, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie i zajmowane stanowisko.
2. Członkiem Związku może zostać również były pracownik Centrum, który bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia w Centrum przeszedł na emeryturę lub rentę albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem - do czasu zatrudnienia u innego pracodawcy.
3. Członkiem Związku nie może zostać członek innej organizacji związkowej działającej na terenie Centrum.
Rozdział II
§ 7.
1. Celem Związku jest reprezentowanie i obrona praw, godności i interesów pracowników Centrum, a także osób, o których mowa w § 6 ust. 2, w ramach obowiązujących przepisów prawa, w tym:
1) obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników Centrum i ich rodzin,
2) obrona praw członków Związku i reprezentowanie ich interesów wobec Pracodawcy a także innych władz, organizacji i instytucji,
3) kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych, w szczególności promowanie postaw i działań służących realizacji misji Centrum i przyczyniających się do rozwoju polskiej nauki,
4) oddziaływanie na rzecz praworządności oraz koleżeńskiej solidarności w stosunkach pracowniczych, w tym m.in. współdziałanie z Pracodawcą w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
2. Związek będzie dążył do realizacji swych celów poprzez:
1) uczestniczenie w opracowaniu regulaminu pracy oraz innych przepisów mających wpływ na prawa i obowiązki pracownicze,
2) opiniowanie polityki kadrowej i doradzanie w tworzeniu nowych struktur organizacyjnych Centrum,
3) współuczestniczenie w kształtowaniu polityki płacowej, sprawowanie bieżącej kontroli nad jej realizacją oraz działanie na rzecz systematycznego podnoszenia kwalifikacji i poziomu wynagrodzeń pracowników Centrum,
4) wspieranie Pracodawcy w zaspokajaniu potrzeb socjalnych, kulturalnych, bytowych i mieszkaniowych pracowników Centrum oraz członków ich rodzin, m.in. poprzez uczestniczenie w opracowywaniu regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
5) inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom Centrum sprzyjających warunków do rozwoju zawodowego, m.in. poprzez współudział w ustalaniu regulaminów nagród i szkoleń, w celu promowania równego dostępu do awansu zawodowego pracownikom zdolnym, ambitnym i rzetelnie wykonującym swoją pracę,
6) nadzór nad przestrzeganiem przez Pracodawcę obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
7) kontrolę realizacji przepisów prawa pracy w Centrum oraz udział w opracowaniu planów poprawy warunków pracy.
§ 8.
1. W zakresie realizacji swoich zadań Związek będzie m.in.:
1) współdziałał na zasadzie partnerstwa z Pracodawcą oraz kierownikami jednostek organizacyjnych Centrum,
2) współdziałał na zasadzie partnerstwa z administracją rządową, samorządową oraz organizacjami zawodowymi, społecznymi i politycznymi,
3) współdziałał ze służbami bhp oraz Państwową Inspekcją Pracy,
4) rozwiązywał powstałe spory z Pracodawcą, administracją samorządową i rządową na zasadach określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
5) reprezentował interesy pracownicze na forum międzynarodowym.
2. W przypadku naruszenia praw i interesów pracowników Centrum oraz uprawnień Związku, jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji, Związkowi przysługuje prawo do akcji protestacyjnej i strajku na zasadach określonych ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
3. O podjęciu obrony pracownika niezrzeszonego w Związku decyduje zwykłą większością głosów Zarząd Związku, o którym mowa w § 12 ust. 1 pkt 2.
4. Związek może odmówić obrony praw pracownika Centrum, o którym mowa w ust. 3, m.in. w przypadku, gdy dopuścił się on rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych lub zasad współżycia społecznego a następnie, w obawie przed poniesieniem konsekwencji, wystąpił do Związku o ochronę.
Rozdział III
Członkowie Związku - ich prawa i obowiązki
§ 9.
1. Członkostwo w Związku nabywa się, po złożeniu pisemnej deklaracji członkostwa, w drodze uchwały Zarządu Związku w sprawie przyjęcia do Związku.
2. Zarząd Związku podejmuje uchwałę w sprawie przyjęcia lub odmowy przyjęcia w poczet członków Związku, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty złożenia deklaracji przez kandydata na członka. Odmowa przyjęcia w poczet członków wymaga pisemnego uzasadnienia.
3. Od uchwały odmawiającej przyjęcia do Związku przysługuje prawo wniesienia odwołania do Walnego Zebrania, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia jej doręczenia. Walne Zebranie powinno rozpatrzyć odwołanie, w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia jego wniesienia.
4. Zarząd Związku podejmując uchwałę w sprawie przyjęcia w poczet członków Związku, ocenia w szczególności postawę pracowniczą kandydata, przestrzeganie zasad współżycia społecznego i etyki zawodowej.
5. Członkostwo w Związku ustaje wskutek:
1) wystąpienia ze Związku,
2) wykluczenia ze Związku,
3) zgonu.
6. Wystąpienie ze Związku następuje przez złożenie przez członka Związku pisemnego oświadczenia Zarządowi Związku.
7. Wykluczenie ze Związku następuje na mocy uchwały Walnego Zgromadzenia podjętej większością głosów w głosowaniu tajnym, w przypadku, gdy członek Związku:
1) będący byłym pracownikiem Centrum znalazł zatrudnienie u innego pracodawcy,
2) nie wykonuje podstawowych obowiązków członkowskich i działa na szkodę Związku oraz Centrum,
3) rażąco narusza obowiązki pracownicze lub zasady współżycia społecznego.
§ 10.
Członek Związku ma prawo:
1) uczestniczyć w Walnych Zebraniach i pracach Związku,
2) wybierać i być wybieranym do organów Związku na zasadach określonych w Statucie,
3) zwracać się do Związku we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy,
4) zgłaszać wnioski w sprawie realizacji celów i zadań Związku,
5) wnioskować o odwołanie organów Związku lub odwołanie wybranych członków tych organów z pełnionych funkcji,
6) uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach organów Związku, które mają podjąć uchwałę dotyczącą jego osoby,
7) korzystać z obrony swych praw przez Związek,
8) korzystać z majątku Związku,
9) być informowanym o decyzjach wszystkich organów Związku,
10) uczestniczyć w formach protestu organizowanych przez Związek.
§ 11.
Członek Związku ma obowiązek:
1) przestrzegać postanowień Statutu i uchwał organów Związku,
2) uczestniczyć w życiu Związku i regularnie płacić składki członkowskie, jeśli obowiązek ich uiszczania został przyjęty uchwałą Walnego Zebrania Związku,
3) uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek,
4) przestrzegać zasad wzajemnego poszanowania i pomocy - w życiu związkowym oraz na stanowisku pracy,
5) przestrzegać zasad etyki zawodowej.
Rozdział IV
§ 12.
1) Walne Zebranie (zebranie wszystkich członków Związku),
2) Zarząd Związku, zwany dalej „Zarządem”,
3) Komisja Rewizyjna Związku.
2. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
3. Organy Związku zobowiązane są strzec samorządności i niezależności Związku oraz dobrowolności członkostwa.
4. W swojej działalności organy Związku kierują się zasadami kolegialności i jawności.
§ 13.
1. Członkowie Zarządu i Komisji Rewizyjnej wybierani są na Walnym Zebraniu w trybie głosowania tajnego.
2. W skład Zarządu wchodzą: Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego oraz, w miarę potrzeb, Sekretarz lub Skarbnik.
3. W skład Komisji Rewizyjnej wchodzą: Przewodniczący, Zastępca Przewodniczącego oraz Sekretarz.
4. Kandydatem na członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej może być każdy członek Związku, który wyrazi zgodę na kandydowanie.
5. Członek Zarządu nie może być jednocześnie członkiem Komisji Rewizyjnej.
6. Członek Zarządu lub Komisji Rewizyjnej jest zobowiązany:
1) aktywnie uczestniczyć w pracach Związku,
2) wysłuchiwać uwag, propozycji członków Związku oraz przedkładać je na posiedzeniach organów Związku,
3) składać członkom Związku wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności.
7. Mandat członka Zarządu lub Komisji Rewizyjnej wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:
1) ustania członkostwa w Związku na skutek okoliczności, o którym mowa w § 9 ust. 5,
2) rezygnacji z mandatu,
3) odwołania w trybie określonym w § 23 Statutu.
8. W razie zmniejszenia się liczby członków Zarządu lub Komisji Rewizyjnej do stanu poniżej 50% składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
§ 14.
1. Uchwały organów Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności przynajmniej połowy ogółu członków danego organu, w głosowaniu jawnym - z wyjątkiem przypadków wyszczególnionych w Statucie.
2. Wszystkie organy Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są informować członków Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach, podejmowanych w interesie pracowników Centrum.
§ 15.
Walne Zebranie
1. Walne Zebranie jest najwyższą władzą Związku.
2. Walne Zebranie zwoływane jest nie rzadziej niż raz na 2 miesiące.
3. W posiedzeniach Walnego Zebrania mogą brać udział wszyscy członkowie Związku.
4. Do uprawnień Walnego Zebrania należy:
1) uchwalanie Statutu Związku i jego zmian,
2) wybór członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
3) podejmowanie uchwał w sprawie składek członkowskich oraz ustalanie wysokości tych składek,
4) uchwalanie budżetu Związku oraz przyjmowanie sprawozdań Zarządu z jego wykonania,
5) rozpatrywanie sprawozdań Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
6) udzielanie absolutorium Zarządowi i Komisji Rewizyjnej,
7) podejmowanie uchwał w sprawie stwierdzenia naruszenia przez członka etyki zawodowej lub działania na szkodę Związku,
8) podejmowanie uchwał w sprawie wykluczenia ze Związku,
9) rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu w sprawie odmowy ochrony lub przyjęcia do Związku,
10) rozpatrywanie odwołań członków Związku od uchwał Zarządu dotyczących tych członków,
11) podejmowanie uchwał w sprawie przystępowania do krajowych i zagranicznych organizacji, federacji i konfederacji związków zawodowych,
12) podejmowanie uchwał o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego majątku.
§ 16.
1. Walne Zebranie podejmuje uchwały zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków - w głosowaniu jawnym.
2. Walne Zebranie zwołuje Przewodniczący Zarządu. O terminie, miejscu i porządku dziennym Walnego Zebrania członkowie Związku powinni być powiadomieni z tygodniowym wyprzedzeniem.
3. Przewodniczący Zarządu na wniosek Zarządu lub Komisji Rewizyjnej, lub co najmniej 1/3 członków Walnego Zebrania może zwołać Nadzwyczajne Walne Zebranie.
4. Nadzwyczajne Walne Zebranie jest ważne bez względu na liczbę obecnych członków Związku.
Zarząd Związku
Zarząd kieruje bieżącą działalnością Związku oraz nadzoruje jego działalność administracyjno-gospodarczą. Jest organem wykonawczym Związku i reprezentuje Związek przed Pracodawcą, pracownikami Centrum oraz organami władzy państwowej i samorządowej.
§ 18.
Do kompetencji Zarządu należy:
1) kierowanie działalnością Związku w okresie pomiędzy Walnymi Zebraniami,
2) realizowanie uchwał i decyzji Walnego Zebrania,
3) opracowywanie budżetu Związku i przedstawianie go Walnemu Zebraniu,
4) coroczne przedstawianie Komisji Rewizyjnej sprawozdania finansowego,
5) zawieranie i wypowiadanie zakładowych układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień zawieranych przez Pracodawcę na terenie Centrum,
6) wypracowywanie i prezentowanie stanowiska w sprawach pracowniczych,
7) współdziałanie na zasadach partnerstwa z Pracodawcą i kierownictwem jednostek organizacyjnych Centrum we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i płacy członków Związku i ich rodzin,
8) kontrolowanie przestrzegania prawa pracy i zakładowego układu zbiorowego pracy oraz uczestniczenie w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
9) podejmowanie uchwał w sprawach członkostwa w Związku,
10) podejmowanie uchwał w sprawach objęcia ochroną pracownika Centrum niezrzeszonego w Związku,
11) powoływanie w zależności od potrzeb komisji i zespołów problemowych,
12) kierowanie zbiorowymi działaniami Związku w ramach obowiązujących w tym zakresie przepisów ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
13) zaciąganie zobowiązań majątkowych w imieniu Związku,
14) załatwianie innych spraw wynikających z obowiązujących przepisów.
§ 19.
1. Pracą Zarządu kieruje Przewodniczący, w razie jego nieobecności - Zastępca Przewodniczącego.
2. Do składania oświadczeń woli we wszystkich sprawach, w tym majątkowych, w imieniu Związku uprawniony jest Przewodniczący Zarządu działający łącznie z innym członkiem Zarządu.
3. Zarząd zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej niż raz w miesiącu.
4. Posiedzenia Zarządu zwołuje Przewodniczący lub w razie jego nieobecności Zastępca Przewodniczącego lub Sekretarz.
5. Decyzje Zarządu podejmowane są zwykłą większością głosów.
§ 20.
Komisja Rewizyjna
Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
§ 21.
Do kompetencji Komisji Rewizyjnej należy:
1) kontrolowanie realizacji uchwał organów Związku,
2) kontrolowanie działalności organów Związku,
3) wnioskowanie do Zarządu o ukaranie członków Związku nieprzestrzegających Statutu, zasad współżycia społecznego lub etyki zawodowej,
4) składanie sprawozdań z prowadzonej działalności Walnemu Zebraniu,
5) wnioskowanie do Walnego Zebrania o odwołanie Zarządu lub poszczególnych jego członków po stwierdzeniu nieprawidłowości w ich działaniu,
6) przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających organom Związku,
7) opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego Związku,
8) składanie wniosków o absolutorium dla ustępujących władz Związku,
9) kontrola realizacji obowiązku opłacania składek członkowskich, w przypadku uchwalenia takiego obowiązku przez Walne Zebranie.
§ 22.
1. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej powinny odbywać się nie rzadziej niż raz na kwartał.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach Zarządu.
3. Każdy organ Związku obowiązany jest do udzielania Komisji Rewizyjnej informacji dotyczących spraw wskazanych w § 21, ustosunkować się do ustaleń i wniosków Komisji Rewizyjnej oraz uwzględnić je w swojej działalności.
4. W razie stwierdzenia nieprawidłowości w gospodarowaniu majątkiem Związku, działań sprzecznych z postanowieniami Statutu lub przepisami prawa, Komisja Rewizyjna obowiązana jest zawiadomić Zarząd i Walne Zebranie.
§ 23.
1. Członkowie wszystkich organów Związku mogą być odwołani za działanie niezgodne ze Statutem Związku, bądź naruszanie obowiązujących uchwał organów Związku.
2. Odwołanie może nastąpić na żądanie organów Związku lub co najmniej 1/3 członków Związku w drodze uchwały Walnego Zebrania po uprzednim wysłuchaniu odwoływanego członka organu Związku.
3. Uchwała w przedmiocie odwołania członka organu Związku jest ostateczna.
Rozdział VI
§ 24.
1. Majątek Związku może być tworzony:
1) ze składek członkowskich,
2) z darowizn, zapisów, dotacji.
2. Przyjęcie dotacji, darowizny lub zapisu nie może być uzależnione od warunków sprzecznych z interesami Związku i Centrum. Związek nie może przyjmować dotacji, darowizn lub zapisów od beneficjentów lub potencjalnych beneficjentów Centrum.
3. Podstawę działalności statutowej Związku stanowi budżet, opracowywany przez Zarząd.
4. Do zaciągania w imieniu Związku zobowiązań majątkowych uprawnieni są Przewodniczący Zarządu i inny członek Zarządu, działający łącznie.
Rozdział VII
§ 25.
1. Zmiany Statutu a także uchwała w przedmiocie rozwiązania Związku wymagają uchwały Walnego Zebrania powziętej bezwzględną większością głosów, w obecności co najmniej połowy uprawnionych do głosowania.
2. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie.
3. W przypadku likwidacji cały majątek Związku zostanie przekazany zgodnie z uchwałą podjętą w tej sprawie przez ostatnie Walne Zebranie.
4. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we właściwym sądzie.
§ 26.
Postanowienia Statutu wchodzą w życie z dniem jego uchwalenia.